8 : The Pinnacle Of 1116 [ 4K ]
The episode focuses on the mutual respect between two "unrivaled" fighters who have finally found an opponent who can push them to their absolute limits.
Shiva's combat style is purely unarmed, utilizing his four arms and a rhythmic "dance" that makes his movements unpredictable. 8 : The Pinnacle of 1116
The climax featured in this "Topic 8" focuses on Shiva's ultimate form, . This technique forces his heart to beat at an extreme rate, stimulating his muscles and causing his body to combust into flames, significantly increasing his destructive power at the cost of his own physical well-being. Ragnarok/List of Rounds | Shuumatsu no Valkyrie The episode focuses on the mutual respect between
In the series' lore, Shiva rose to the top of the Hindu pantheon by defeating in hand-to-hand combat. This feat established him as the absolute peak of the Indian divine hierarchy. "The Pinnacle of 1116" signifies Shiva reaching the height of his power and resolve during his duel with Raiden. Key Themes for the Guide This technique forces his heart to beat at
* Conflicting Motives. * Hundred Seals. * The Pinnacle of 1116. * Resonance. * The Brink. Record of Ragnarok Wiki
It explores Shiva’s burden as the representative of 1,116 gods, carrying their collective hope and strength into the arena. Fighting Technique: Tandava Karma
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!